中國積極進行「中國製造2025」戰略計劃，以高薪、住房補貼、回台免費機票等優惠條件挖角同文同種的台灣半導體業人才，成為壯大自身產業競爭力的最快途徑，估計2018年迄今已有超過300名台灣工程師跳槽到中芯國際等中國半導體企業。
在中國工作的高科技人才表示，在中國工作3年，可以賺到約在台灣工作10年薪資。
台灣難與中國比員工優惠條件
某位不願具名的晶圓代工廠的工程師表示，他的中國雇主已經提供他提供一間新的三房公寓、加薪50％。不過，他拒絕以合約機密為由拒絕透露具體薪資等細節。他僅表示，「中國敢於燒錢，而台灣公司資源有限。」
湯米‧黃（Tommy Huang）現年37歲，在2016年加入了聯電與中國當地同業合資成立的聯合半導體公司，他說：「如果你留在台灣，你沒有任何機會。」他表示，「中國的老闆為他5歲的孩子提供每年6萬元人民幣的教育補貼，他薪水增加2倍。我來中國是來找希望的。」
China lures chip talent from Taiwan with fat salaries, perks - Reuters https://t.co/5c8at8IbEm
— Semiconductor (@Semiconductor36) 2018年9月4日
聯詠科技副董事長史帝夫‧王（Steve Wang）承認，很難跟中國半導體業開出的優惠條件競爭。
台灣不承認中國學歷與資格證書，兩地人才流動目前偏向單向發展，中國的資源雄厚、工作機會多、薪資偏高的情況下，台灣半導體業人才也一直朝中國發展。
中國發展高科技產業企圖心很高，早已起歐美國家警覺。美國政府也隨之拉高針對中國貿易戰等級，更把矛頭對準中國高科技業，限制高科技產品、技術流入中國，更使出嚴厲制裁手段一度迫使中國龍頭通訊設備業者中興通訊（ZTE）營運一度停擺，而中國通訊大廠華為也低調逐步淡出美國市場。
2020年中國IC業人才目標72萬人
中國半導體產業在中美貿易戰升級之際，競爭力發展速度將被延緩，加上目前中國半導體業上下產業垂直整合程度尚不足，需要大量的人才助力產業發展，因此近年中國從台灣挖角半導體產業相關人才的速度更加積極。
The three criteria aren't perfect. Taiwan for example gets off lightly because it has a relatively small bilateral surplus with the US, as its semiconductors are shipped to China and then reexported .... see @colbyLsmith in FT @FTAlphaville https://t.co/FFwp6fKvrB
新型的目的是提供一種紙張輸送帶，達到在傳送帶輸送切割後的紙張時，對紙張去塵的目的。一種紙張輸送帶，包括旋轉軸、套設於旋轉軸的去塵帶，所述去塵帶上開設有用於灰塵掉落的漏孔，去塵帶內表面、外表面抵觸設有用於清除去塵帶灰塵的毛刷。輸送帶通過採用上述技術方案，去塵帶在輸送切割後紙張的過程中，紙張上的灰塵經去塵帶位於旋轉軸上端的漏孔向下掉落，抵觸於去塵帶內表面、外表面的毛刷在去塵帶移動時清除掉落下的灰塵、以及吸附於去塵帶外表面的灰塵，使去塵帶輸送切割後的紙張時，對紙張去塵。本實用新型進一步設置為：所述去塵帶包括多根等距分佈於旋轉軸的條帶。通過條帶等距分佈，在不影響去塵帶輸送紙張的情況下，增加了灰塵下落空間，從而提高了去塵帶去塵的效率。本實用新型進一步設置為：漏孔於排、列均等距分佈於條帶。通過採用上述技術方案，漏孔於排、列均等距分佈於條帶，使紙張在輸送過程中的可下落的區間分佈均勻，減少部分紙張上大面積的灰塵不能下落的情況發生，進而提高了去塵帶去塵的穩定性。新型進一步設置為：所述毛刷抵觸於且位於旋轉軸下端的條帶。通過採用毛刷抵觸於且位於旋轉軸下端的條帶使毛刷在工作時不影響紙張的輸送，同時，使刷落後的灰塵直接落向地面，避免灰塵再度落於去塵帶上。進一步設置為：所述毛刷包括抵觸於條帶內表面的上刷、抵觸於條帶外表面的下刷。抵觸於條帶內表面的上刷可清除從旋轉軸上端下落的灰塵，而抵觸於條帶外表面的下刷可清除吸附於條帶上的灰塵，避免條帶外表面上的灰塵在輸送紙張時，重返於紙張，進而消弱了去塵帶的除塵效果。進一步設置為：所述毛刷位於旋轉軸下端去塵帶的輸出端。通過採用上述技術方案，使毛刷在清除去塵帶上的灰塵後，直接在旋轉軸的作用下進行輸送紙張，避免上端掉落的灰塵下落于已經清理的去塵帶上。
輸送機 — Brad Setser (@Brad_Setser) 2018年7月27日
報導引述產業專家指出，半導體產業是台灣最強大的競爭力之一，但兩岸政治關係複雜，而工程師不斷朝中國發展，對台灣半導體產業、整體經濟動能將有重大的影響。
根據中國半導體協會統計，中國對等半導體設備與產品進口依賴度很高，中國每年進口大量半導體產品，光2017年高達2600億美元，價值超過原油的進口；中國自製半導體產品佔整體比率不到20%，但中國預計2025年要將此比率拉高至40%。
在2017年底，約有40萬名專業人士在中國半導體業工作，但中國半導體業至2020年所需人才數量目標則高達72萬人，這顯示當前人才吃緊情況，而中國也將持續向台灣挖角人才。
為爭取中國高薪工作 台積電工程師違法列印16奈米文件遭補
自中國2014年設立規模220億美元的中國國家半導體產業投資基金以來，已經有1300名台灣工程師被中國企業挖角。
中國芯恩積體電路製造有限公司不願具名的高階經理表示，最近招聘的120名工程師中約有三分之一來自台灣。他指出，台灣工程師經驗最豐富，可以幫助我們培養本地人才。
台積電是台灣最具競爭力的半導體公司，不少工程師也跳槽到中國同業工作。（湯森路透）
中國半導體企業開出高薪等優惠條件，讓一些台灣高階工程師趨之若鶩，為爭取更高的職務，卻違法竊取公司機密。近日新竹地檢署依背信及營業祕密法罪嫌起訴前台積電周姓工程師，因為周姓工程師在台積電工作超過10年，因違法列印台積電16奈米製程等多項機密文件機密文件、準備跳槽到中國上海華力微公司公司當部長。
檢調調查，2年前周姓工程師男與中國上海華力微公司在竹北市一家飯店面試，了解對方打算發展28、20、14奈米製程並有意提供金屬閘極製程相關部門部長職缺。
他在面試隔天，將台積電內資料包含有16奈米前、中段製程流程的步驟及說明檔案，從個人網路硬碟將檔案複製至虛擬電腦主機桌面，並列印機密文件。
輸送帶在工業上非常重要，如果要自動化一個線程，過去可能需要號內許多人力去搬運，但開始工業化之後，許多人力的工作都將被取代，使用許多工業機械來運作，再藉由輸送帶來將其運送至下一個線程或下一項自動化工序，不斷反覆之後，如果此線程不需要人工的話，那這個產品可能就可以就此完成，舉例來說：將產品製作的過程，到沖洗，到上色，到印樣，到貼模，到包裝，到出貨，這幾道工序往往就需要許多步驟跟轉送，但貨品每天都有好幾萬甚至好幾百萬再線程上跑，都有可能，如此龐大的數量，再轉送傳送的過程中很難去用人力一個一個搬運，所以使用輸送帶就可以解決這問題，讓產品在移動中不用人力介入，就可以移動至下一到自動化工序，或許是上色或許是沖洗，都有可能，而這也是工業化時期經濟快速上升的原因。因為製作物品的效率提高了許多。
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